La négligence des résultats survient lorsque les membres de l’équipe privilégient leurs intérêts individuels ou leur statut au détriment des résultats collectifs. Lorsque l’équipe perd de vue les objectifs globaux, cela peut entraîner l’échec du projet, une baisse de la performance et une démotivation croissante. Une telle dysfonction empêche l’équipe de maximiser son potentiel et…

Un manque de confiance au sein d’une équipe, associé à un feedback insuffisant ou non constructif, peut créer des tensions, réduire la collaboration, et nuire à la performance globale. Lorsque les membres de l’équipe hésitent à s’exprimer, à partager leurs idées ou à donner un feedback honnête, cela freine l’amélioration continue et empêche l’équipe de…