Catégorie : Introduction à l’Agilité
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Dysfonction d’équipe #8 : La négligence des résultats
La négligence des résultats survient lorsque les membres de l’équipe privilégient leurs intérêts individuels ou leur statut au détriment des résultats collectifs. Lorsque l’équipe perd de vue les objectifs globaux, cela peut entraîner l’échec du projet, une baisse de la performance et une démotivation croissante. Une telle dysfonction empêche l’équipe de maximiser son potentiel et…
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Dysfonction d’équipe #7 : Le manque de confiance et de feedback
Un manque de confiance au sein d’une équipe, associé à un feedback insuffisant ou non constructif, peut créer des tensions, réduire la collaboration, et nuire à la performance globale. Lorsque les membres de l’équipe hésitent à s’exprimer, à partager leurs idées ou à donner un feedback honnête, cela freine l’amélioration continue et empêche l’équipe de…
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Dysfonction d’équipe #6 : Leadership inefficace
Dysfonction d’équipe #6 : leadership inefficace Un leadership inefficace peut désorienter l’équipe, entraîner des conflits internes, et démotiver les membres. Que ce soit à cause du micromanagement ou d’un manque de direction, un leadership faible ou maladroit crée des tensions et empêche l’équipe de fonctionner de manière autonome et performante. Cela freine l’innovation, ralentit les…