Un faible engagement et une prise de responsabilité limitée peuvent freiner la performance d’une équipe. Quand les membres de l’équipe ne se sentent pas investis ou n’assument pas la responsabilité de leurs tâches, cela entraîne des retards, une baisse de qualité et une démotivation générale. Ce manque d’engagement compromet la dynamique collective et nuit à…

La résistance au changement est un phénomène courant dans les équipes, même en environnement agile. Les équipes peuvent rencontrer des difficultés à s’adapter aux nouvelles pratiques, aux évolutions technologiques ou aux changements d’objectifs. Cette résistance freine l’innovation, ralentit les projets et peut conduire à des résultats décevants. Dans cet article, nous allons explorer pourquoi la…

Dans cette série dédiée aux dysfonctions d’équipe, nous allons aborder l’une des causes les plus fréquentes de désorganisation : les barrières de communication. Lorsque les canaux de communication sont obstrués ou inefficaces, les équipes peuvent rapidement se retrouver désalignées, ce qui entraîne des malentendus, des retards dans les décisions, et une perte de confiance au…