Catégorie : Culture d’Équipe
-
Dysfonction d’équipe #7 : Le manque de confiance et de feedback
Un manque de confiance au sein d’une équipe, associé à un feedback insuffisant ou non constructif, peut créer des tensions, réduire la collaboration, et nuire à la performance globale. Lorsque les membres de l’équipe hésitent à s’exprimer, à partager leurs idées ou à donner un feedback honnête, cela freine l’amélioration continue et empêche l’équipe de…
-
Dysfonction d’équipe #6 : Leadership inefficace
Dysfonction d’équipe #6 : leadership inefficace Un leadership inefficace peut désorienter l’équipe, entraîner des conflits internes, et démotiver les membres. Que ce soit à cause du micromanagement ou d’un manque de direction, un leadership faible ou maladroit crée des tensions et empêche l’équipe de fonctionner de manière autonome et performante. Cela freine l’innovation, ralentit les…
-
Dysfonction d’équipe #5 : Le manque d’engagement et de responsabilité
Un faible engagement et une prise de responsabilité limitée peuvent freiner la performance d’une équipe. Quand les membres de l’équipe ne se sentent pas investis ou n’assument pas la responsabilité de leurs tâches, cela entraîne des retards, une baisse de qualité et une démotivation générale. Ce manque d’engagement compromet la dynamique collective et nuit à…