Catégorie : Coaching Agile
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Dysfonction d’équipe #6 : Leadership inefficace
Dysfonction d’équipe #6 : leadership inefficace Un leadership inefficace peut désorienter l’équipe, entraîner des conflits internes, et démotiver les membres. Que ce soit à cause du micromanagement ou d’un manque de direction, un leadership faible ou maladroit crée des tensions et empêche l’équipe de fonctionner de manière autonome et performante. Cela freine l’innovation, ralentit les…
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Dysfonction d’équipe #5 : Le manque d’engagement et de responsabilité
Un faible engagement et une prise de responsabilité limitée peuvent freiner la performance d’une équipe. Quand les membres de l’équipe ne se sentent pas investis ou n’assument pas la responsabilité de leurs tâches, cela entraîne des retards, une baisse de qualité et une démotivation générale. Ce manque d’engagement compromet la dynamique collective et nuit à…
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Dysfonction d’équipe #4 : La résistance au changement
La résistance au changement est un phénomène courant dans les équipes, même en environnement agile. Les équipes peuvent rencontrer des difficultés à s’adapter aux nouvelles pratiques, aux évolutions technologiques ou aux changements d’objectifs. Cette résistance freine l’innovation, ralentit les projets et peut conduire à des résultats décevants. Dans cet article, nous allons explorer pourquoi la…